Reto 2: PROGRAMA DE EMPLEO " NUEVOS HORIZONTES"

 1. Buena práctica elegida:     

 Presento un programa que se realiza en Huelva donde participan el Ayuntamiento de la capital, la Asociación "Nuevos Horizontes" y el Centro de Formación e Inserción Laboral Virgen de Belén.

Mediante este convenio se pone en marcha un Programa de Empleo destinado a mejorar la empleabilidad y la inserción sociolaboral de personas en situación o riesgo de vulnerabilidad, con especiales dificultades de acceso al mercado laboral.  Encontramos seis itinerarios formativos que se desarrollan durante un curso escolar y van dirigidos a personas con síndrome de Down u otra discapacidad intelectual, menores extranjeros no acompañados y otros colectivos con dificultades. Cada uno de ellos suponen la ejecución de acciones mixtas de formación y prácticas que cuentan con certificados de profesionalidad, configurando una formación totalmente normalizada. 

Las especialidades que se ofertan son:

1. Auxiliar de comedor.

2. Ayudante de cocina.

3. Jardinería.

4. Ordenanza.

 Durante este curso han participado en total 60 alumnos/as, el objetivo es ofrecer a los destinatarios los conocimientos y habilidades necesarios para lograr mejores oportunidades de empleo y una inserción laboral exitosa, a través de una formación que incluye prácticas en empresas de Huelva que demuestran su compromiso  y solidaridad con integración de  los/as jóvenes en riesgo de vulnerabilidad.

Cada iniciativa contemplan 60 horas de clases teóricas y 90 horas de prácticas en cada una de las especialidades, además de acciones transversales de formación complementaria.

El alumnado está formado por 60 chicos/as formados en los itinerarios anteriores, con los que se ha conseguido un 50% de inserción laboral.

Chicos/as participantes en el Programa de Empleo con su Diploma o Certificado de Profesionalidad.

 Mediante este Programa de Empleo se demuestra que la personas con discapacidad tienen capacidad y valía para realizar un buen trabajo profesional, dan visibilidad al colectivo y fomentan que la sociedad se haga más integradora, donde todos tenemos nuestro sitio, porque las diferentes capacidades son una cuestión de actitud , de cómo nos enfrentamos a un mundo diverso y enormemente rico, que tenemos que construir ente todos.

02.  Ámbito ó ámbitos en los que actúa:

Personas con discapacidad o en riesgo de exclusión por su especial vulnerabilidad. El 35,3% de las personas de 16 a 64 años con discapacidad oficialmente reconocida en 2022 eran activos, 0,7 puntos más que en el año anterior. Esta tasa de actividad era 42,7 puntos inferior a la de la población sin discapacidad. Queda bastante claro porque se tienen que realizar este tipo de programas de empleo. Si complicado buscar un puesto de trabajo, para una persona con discapacidad supone un esfuerzo muchísimo mayor que a otra sin  discapacidad, y si eres mujer ya mejor no hablar...

El Empleo de las Personas con Discapacidad (EPD)

Año 2022

Principales resultados

 El 35,3% de las personas de 16 a 64 años con discapacidad oficialmente reconocida en

2022 eran activos, 0,7 puntos más que en el año anterior. Esta tasa de actividad era

42,7 puntos inferior a la de la población sin discapacidad.

 La tasa de empleo de las personas con discapacidad fue del 27,8% (del 68,1% para las

personas sin discapacidad), con un aumento de 0,9 puntos respecto a 2021. El 90,4%

de los ocupados eran asalariados y, de estos, el 77,8% tenía contrato indefinido.

 La tasa de paro del colectivo con discapacidad fue del 21,4%. Esta tasa, 1,1 puntos

menor que la de 2021, era 8,6 puntos superior a la de la población sin discapacidad.

Tasas de actividad, empleo y paro

Lo más destacable del colectivo de personas con discapacidad es su baja participación en el

mercado laboral. En 2022 su tasa de actividad aumentó 0,7 puntos y se situó en el 35,3%,

42,7 puntos inferior a la de la población sin discapacidad.

La tasa de empleo fue del 27,8%, más de 40,3 puntos menor que la de las personas sin

discapacidad. Dicha tasa aumentó 0,9 puntos respecto a 2021.

Por su parte, la tasa de paro superó en 8,6 puntos a la de la población sin discapacidad

(21,4%, frente a 12,8%). Respecto al año 2021, la tasa de paro disminuyó en 1,1 puntos,

mientras que en las personas sin discapacidad bajó 1,9 puntos

Datos INE.

3. Impacto del Programa:

Según la información que este Programa de Empleo ha alcanzado un 50% de inserción laboral. De todos modos, se deben de optar por más medidas para fomentar el empleo:

 Entre ellas cabe destacar las reducciones y bonificaciones en las cuotas de cotización, tanto para trabajadores asalariados como por cuenta propia, así como la modalidad de contratación específica para trabajadores con discapacidad en el caso de los trabajadores asalariados, que, además de conllevar bonificaciones en las cuotas de cotización a la Seguridad Social, contempla determinadas subvenciones.

4. Puntos y debilidades de este Programa de Empleo...

Soy fan de estas iniciativas porque dan visibilidad  a un gran problema que existe y existirá, los obstáculos al mercado laboral de las personas con discapacidad. Mediante estas prácticas se da valor a las distintas capacidades de las personas, porque todos somos distintos, y cada uno de nosotros/as destacamos y fallamos en algo, no somos ni pretendemos ser perfectos. Cada persona es única y cada persona da lo mejor de sí. La formación de nuestros niños/as con diversidad funcional o discapacidad empieza desde 0, debemos discriminar en positivo, dándoles o facilitando todos los instrumentos o recursos para que puedan alcanzar una formación plena, Pero no es así, los recursos públicos son insuficientes, no se hace una verdadera inclusión, desde pequeños se etiqueta y se separa, debemos pelear con papeles, burócratas y funcionarios que recitan la ley de maravilla pero que no practican para nada la empatía. 

Bienvenidos sean estos programas formativos, que dan un título que te puede insertar laboralmente en la sociedad, hacer que una persona se sienta plena, realizada y que llegue a conseguir su objetivo de vida. Es una utopía pero no seguiremos fomentando este tipo de programas. Para ser plenamente autónomos e independientes y no depender de subsidios ni ayudas.